La Revista de Ciencias de la Comunicación e Información establece el siguiente protocolo para la selección de miembros de su cuerpo editorial, con el fin de garantizar un cuerpo editorial competente, diverso e inclusivo en pos de la calidad, integridad y equidad en la ciencia.

Este protocolo ha sido elaborado tomando como referencia las directrices internacionales sobre ética en la publicación, en particular:

• COPE Guidelines: Editorial board participation (2021), que establece buenas prácticas sobre los roles, responsabilidades, conflictos de interés y procesos de selección de los miembros de comités editoriales.

• Diversifying editorial boards (COPE Editorial, 19 de agosto de 2021), documento que subraya la necesidad de fomentar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los órganos editoriales como vía para enriquecer el contenido académico y fortalecer la equidad en la producción del conocimiento.

1. Principios rectores

La selección de los/as miembros del cuerpo editorial se fundamenta en los siguientes principios:

• Transparencia: definición clara de criterios, funciones y duración del mandato.
• Diversidad e inclusión: fomento activo de la representación de distintas identidades, trayectorias y procedencias.
• Ética e imparcialidad: evaluación objetiva, gestión responsable de conflictos de interés y promoción de buenas prácticas editoriales.
• Renovación periódica: establecimiento de límites temporales para favorecer la actualización del equipo editorial.

2. Criterios de selección

Los/as candidatos/as deberán acreditar:

• Producción académica relevante y actualizada en las áreas temáticas de la revista.
• Experiencia en evaluación científica o gestión editorial.
• Compromiso con la ética de la publicación y el sistema de revisión por pares.
• Interés en contribuir activamente a las labores editoriales de la revista.

3. Procedimiento de incorporación

• Convocatoria: puede realizarse de manera abierta (difundida en la web y redes sociales de la revista) o mediante invitación directa a personas que hayan colaborado como revisores/as, autores/as u otros perfiles afines.
• Evaluación: se valorarán méritos académicos, trayectoria, diversidad y ausencia de conflictos de interés significativos.
• Designación: la dirección editorial formalizará la incorporación, especificando las funciones asignadas, duración del mandato (normalmente de 5 años renovables, una sola vez) y expectativas de participación.

4. Conflictos de interés

Antes de incorporarse, todo miembro deberá firmar una declaración de intereses, donde se especifiquen sus colaboraciones con otras publicaciones, roles editoriales concurrentes u otros vínculos que puedan representar conflictos reales o percibidos. En caso de detectar conflictos incompatibles, la incorporación no será procedente o se propondrá su resolución.

5. Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

RCCI se compromete activamente con la diversidad editorial. Para ello:

• Se promoverá la representación equilibrada de género, origen geográfico, etapa profesional y afiliación institucional.
• Se invitará a investigadores/as emergentes y personas de grupos poco representados.
• Se establecerán periodos de revisión y renovación periódica para permitir la actualización y dinamización del equipo editorial.